Cum se face o oferta de job
Daca ti se pare ca ai scapat de griji in momentul in care ai gasit candidatul potrivit si toti cei implicati in decizia de angajare au fost de acord ca el/ea este cel/cea cautat(a), inseamna ca nu ai...
View Article8 abilități pe care nu le poți transmite printr-un CV
Evident, dacă ne gândim bine, sunt mult mai multe. CV-ul, așa cum îl cunoaștem și cum este utilizat de multă vreme, nu are șanse reale să redea majoritatea competențelor/experiențelor esențiale prin...
View ArticleIndicatori sau stereotipuri de succes în evaluare
Am urmărit cu interes desfăşurarea acestei competiţii muzicale (Vocea României), încântat de prestaţii şi umor, nedumerit şi revoltat pe alocuri. Încă de la început analizăm anumite aspecte ale...
View ArticleReferințele
Oferirea referințelor este o responsabilitate atât față de persoana care cere aceste referințe cât și față de cea despre care ele sunt cerute. Recunosc că nu vad niciun motiv care să justifice oferirea...
View ArticleEfectul de halou
Efectul de halou este o prejudecată cognitivă potrivit căreia percepția asupra unei trăsături (de exemplu, caracteristica dominantă a unei persoane sau obiect) este influențată de percepția asupra unei...
View ArticleParola de Facebook nu poate fi un criteriu de selecție
Cu ceva timp în urmă scriam despre ceea ce părea să fie un semnal de alarma – angajatorii cer parola de Facebook în procesele de recrutare. Am preluat atunci un poll în care întrebam ce ați face dacă...
View ArticleEvaluarea personalității pentru prezicerea performanței
Chiar dacă omul nu este o ecuație (și e bine că e așa, zicem noi), este evident pentru toată lumea că performanța individuală depinde într-o măsură importantă și de tipul de personalitate. Dacă aveți...
View ArticleMotive pentru a refuza o ofertă de job după un interviu
În cadrul interviului de angajare, ambele părți implicate (evaluator și candidat) pornesc la drum cu un set de așteptări ce urmează a fi clarificate (teoretic) cu ajutorul întrebărilor deschise. Deși...
View ArticleÎntrebarea cheie din timpul interviului
Tehnica întrebărilor folosită de către intervievator în cadrul unui interviu nu este o “găselniță” a teoreticienilor recrutării. Ea are rolul de a descoperi informaţii utile și mai ales relevante care...
View ArticleCe întrebări pun candidații de top la interviu
În pofida numeroaselor controverse legate de tehnica interviului, acesta continuă să fie cea mai la îndemână modalitate pentru evaluator şi candidat de a se cunoaşte. Întrebările adresate pe parcursul...
View Article5 întrebări utile pentru a evalua mai corect candidații
Indiferent cu cine stăm de vorbă, candidați sau clienți, există o tendinţă generală de a pune o etichetă încă de la prima vedere. Atât în business, cât şi în viaţa de zi cu zi luăm anumite decizii...
View ArticlePrincipii de bază ale unui interviu de succes
Cea mai importantă etapă a unui proces de angajare rămâne cea a interviului când un evaluator utilizează (teoretic) toate tehnicile necesare pentru a identifica dacă un candidat este compatibil sau nu...
View ArticleTestele de personalitate – cât de utile sunt în recrutare
În esenţă, niciun proces de recrutare nu este uşor, fie că vorbim de o poziţie vacantă entry-level sau de una de top management, deoarece este dificil să emiţi predicţii de performanţă despre un...
View ArticleAngajează pentru atitudine
Dacă cineva v-ar întreba ce preferați: să lucrați cu un număr prea mic de angajați sau să aveți suficienți angajați, dar cu o atitudine nepotrivită, ce ați răspunde? Pentru noi concluzia este cât se...
View ArticleEști sigur că vrei să scrii “pasionat”în CV?
Până de curând, când vorbeam despre competența “creativitate” în contextul muncii, ne refeream la joburile din sfera publicității, marketingului etc. În paradigma actuală însă, odată cu schimbările...
View ArticleEmoţiile şi rolul lor în procesele de recrutare
În orice proces de recrutare, interviul rămâne forma de bază de evaluare a candidaţilor eligibili pentru un anumit post vacant. De cele mai multe ori, această interacţiune dintre evaluator şi candidat...
View Article3 aspecte cheie pentru recrutări de succes
Un proces de recrutare are şanse mai mari de reuşită dacă recrutorii au în vedere obiective bine definite ale profilului de competenţă, performanţă, abilităţi, valori, dar şi motivaţia reală pentru...
View ArticleCum să alegi între candidatul cel mai bun și candidatul potrivit
Cei care lucrează în recrutare au auzit probabil de multe ori: “Avem nevoie de cel mai bun candidat de pe piață.” Din păcate, la fel de des, această afirmație ține loc de profil de competență,...
View ArticleAtenție la acești candidați
Am mai spus-o și o repetăm: nu există rețete magice pentru evaluarea candidaților. Nu există nicio metodă secretă cu ajutorul căreia un evaluator să își poată da seama cu o exactitate de 100% dacă...
View ArticleTalentul – insuficient pentru performanță
Despre ce vorbim atunci când vorbim despre talent? Dacă e să ne luăm după dicționar, există șanse mari să asociem talentul cu ceva cu care fie te naști, fie nu; îl ai sau nu și nu prea ai ce face ca să...
View Article
More Pages to Explore .....